为全面、客观、公正地评价教职工年度履行岗位职责情况，根据《bat365在线登录入口教职工年度考核管理办法（试行）》及《bat365在线登录入口中层干部 2022 年度考核办法》等文件规定，制定学院教职工年度考核工作细则。

一、成立学院年度考核工作小组

组长：杨其国 谢金平

组员：苏明旭 李  凌 杨荟楠 钱海燕 杨  杰

章立新 陈  曦

秘书：顾  弦

二、考核内容

教职工年度考核包括德、能、勤、绩、廉、学等方面， 个人平时的思想政治表现、工作态度、业务能力、履职情况、 廉洁自律情况、学习培训情况以及考勤记录等均作为年度考核的重要参考，其中，思想政治与师德师风考核按照学校思 政考核相关办法进行，实行“一票否决”制。

教师（含教学科研人员、辅导员、实验教师）重点考核其工作纪律、育人工作、教学和研究任务完成以及社会服务等方面的情况。管理（含其他专技）人员重点考核其爱岗敬业、工作纪律、履行岗位职责、完成工作任务、参与育人工作等方面的情况。

二、考核流程

1.每位教职工要撰写年度工作总结，填写年度考核表（网上填报）并于12月20日前完成提交。

2. 根据客观公正、民主公开、注重实绩原则，各研究所、实验中心及行政办公室由党支部书记组织考核并于12月23日前将考核结果上报学院（见附件一：考核结果统计表）。考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次，其中优秀名额按各研究所人员总数核定（见附件二：各部门“优秀”名额分配表）。学院中层干部副职由党政班子组织考核，辅导员由员工工作办公室组织考核。

3.公司考核工作小组审定考核结果并进行公示，公示无异议后于12月31日前上报学校。

4.根据《关于开展2022年度奖励工作的通知》的要求，从考核结果为“优秀”教职工中推荐奖励名单上报学校。

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2022年12月16日

附件一：考核结果统计表

附件二：各部门“优秀”名额分配表